15 nouveaux postes à pourvoir en 2026 sur notre magasin

Depuis notre ouverture en 2024, notre philosophie de recrutement n’a pas changé : pas de CV formel demandé, pas de diplôme minimum, pas de limite d’âge. Ce qui compte pour nous : la motivation, le contact client, et l’envie d’apprendre un métier.

90 % de nos salariés n’avaient pas d’emploi stable avant de rejoindre Marché de Mo’. Certains sortaient d’une longue interruption, d’autres changeaient radicalement de métier, d’autres encore étaient en insertion. Nous formons en interne, et nous accompagnons vers le CDI.

En 2026, avec la montée en puissance du magasin de Toulouse Sud — Cépière, nous ouvrons 15 nouveaux postes sur notre supermarché.

Les 15 postes ouverts

Boucherie halal (5 postes)

• 3 bouchers expérimentés en boucherie sur carcasse (Toulouse Sud)
• 2 apprentis bouchers (Toulouse Sud) — formation en alternance avec le CFA de la Haute-Garonne, contrat en apprentissage (16–29 ans)

Rayons (7 postes)

• 2 conseillers épicerie du monde (rayon signature Mo’, expertise culturelle appréciée)
• 2 conseillers fruits & légumes (connaissance des produits exotiques un plus : manioc, igname, banane plantain, bissap…)
• 1 conseiller boucherie (assistance au comptoir, service client)
• 1 conseiller produits frais (laitage, charcuterie)
• 1 conseiller caisse (relationnel client essentiel)

Logistique & support (3 postes)

• 1 chauffeur-livreur permis B (livraisons clients professionnels)
• 1 responsable de rayon (profil confirmé, évolution interne ou externe, management équipe de 4–6 personnes)
• 1 agent de maintenance / propreté (temps plein)

Nos engagements employeur

CDI dès que possible

Sur les 15 postes, 12 sont en CDI direct (les 3 autres sont en CDD 6 mois avec objectif CDI si l’essai est concluant). Nous favorisons systématiquement le CDI pour fidéliser nos équipes et leur donner une vraie perspective.

Formation interne continue

Tout salarié nouveau bénéficie de 2 à 3 semaines de formation accompagnée par un tuteur expérimenté. Aucune compétence technique n’est exigée à l’entrée — sauf évidemment pour les postes de boucher confirmé.

Grille salariale transparente

• Conseillers rayon / caisse : 1 825 € brut mensuel en SMIC+ (35h), revalorisation ancienneté à 6 mois, 1 an, 3 ans.
• Bouchers expérimentés : négociation au profil, à partir de 2 200 € brut.
• Responsable de rayon : 2 600 – 3 200 € brut selon expérience.
• Prime mensuelle individuelle indexée sur l’activité rayon.
• Tickets restaurant + mutuelle prise en charge à 80 %.

Horaires clairs

Nous sommes ouverts du lundi au dimanche, de 9h à 20h. Les plannings sont affichés 2 semaines à l’avance. Les dimanches travaillés sont majorés de 30 % + 1 journée de repos compensatrice. Pas de coupures imposées — 2 jours de repos consécutifs par semaine minimum.

Comment postuler ? Sans CV.

Notre processus est volontairement simple :

1. Passez en magasin à l’accueil (Toulouse Sud Cépière), demandez à parler à un responsable ou à remplir le formulaire “envie de rejoindre l’équipe”.
2. Ou envoyez un email à recrutement@marchedemo.com avec simplement votre nom, votre téléphone, le type de poste qui vous intéresse, et une phrase sur votre motivation. Rien d’autre.
3. Entretien sous 5 jours avec le responsable du magasin concerné — échange de 30 min autour d’un café, pas un interrogatoire.
4. Si ça match : essai terrain de 2 jours (rémunéré) pour confirmer les deux côtés.
5. Offre d’embauche sous 48h après l’essai.

Notre promesse : pas de silence radio. Toutes les candidatures reçoivent une réponse, positive ou négative, argumentée. C’est le respect minimum qu’on vous doit si vous nous écrivez.

Pour en savoir plus

Nos équipes RH seront également présentes au Food Show Toulouse du 15 au 17 avril au MEETT (stand A42, hall 3), pour échanger sans rendez-vous.

Rejoignez le Marché de Mo’.